Perfil do usuário

Lianzou Tse

Resumo da Biografia

Dan kemudian tipe kepribadian lainnya, lebih seperti saya, hanya lebih suka mencari tahu https://www.academia.edu/37597569/3_Contoh_Surat_Lamaran_Kerja_Paling_Dicari_Tahun_Ini ketika itu terjadi, mungkin dengan jobit yang sedikit lebih penting, kadang-kadang Anda ingin tahu gaji atau apa pun. Tetapi, pada umumnya, mungkin saya tidak selalu memiliki pertanyaan; Saya akan mencari tahu kapan itu terjadi. Tetapi memang benar bahwa orang mengharapkan Anda memiliki pertanyaan.

Pewawancara akan berharap Anda memiliki pertanyaan, dan mereka cenderung berpikir bahwa http://distan.sukabumikota.go.id/forums/user/dwicahyo jika Anda tidak mengajukan pertanyaan, bahwa Anda benar-benar tertarik, yang, Anda tahu, mungkin tidak benar. Anda memang pergi ke sana untuk wawancara. Jadi, saya sangat menyarankan agar Anda menyiapkan sesuatu untuk dikatakan, sehingga ketika Anda sampai pada bagian wawancara itu,

Anda memiliki pertanyaan. Jadi, Anda dapat mengatakan: "Apakah gaji datang dengan http://jurnal.unpad.ac.id/biotika/user/viewPublicProfile/24548 bonus atau bonus?" Ini adalah, Anda tahu, hal-hal ekstra yang tidak berkaitan dengan pekerjaan itu. "Perks" bisa menjadi sesuatu seperti keanggotaan gym, sesuatu seperti itu. Sebuah "bonus" bisa jadi jika Anda mencapai target tertentu ketika Anda melakukan pekerjaan Anda, Anda akan diberikan secara finansial jika Anda melakukannya dengan baik.

Jadi ini, menanyakan pertanyaan semacam ini menunjukkan bahwa Anda peduli dengan uang: "Katakan padaku. http://jurnal.stainponorogo.ac.id/index.php/pustakaloka/user/viewPublicProfile/1029 Ceritakan tentang uang itu." Itu bukan hal yang buruk. Jika Anda pergi ke wawancara dan tidak mengatakan apa pun tentang uang itu, dan mereka tidak memberi tahu Anda berapa jumlahnya, mungkin Anda tampak agak putus asa, dan Anda akan mengambil pekerjaan apa pun. Jadi tidak baik untuk putus asa.

Ada pertanyaan lain: "Seperti apa budaya kerja perusahaan itu?" Mungkin Anda tertarik untuk tahu: Apakah orang-orang bersosialisasi bersama? Apa itu ...? Apa yang dimaksud dengan suasana perusahaan? Dan ini ... Ini adalah pertanyaan yang bagus untuk ditanyakan jika Anda http://journal.isi.ac.id/index.php/specta/user/viewPublicProfile/113376 belum berhasil mendapatkan rasa itu, karena, Anda tahu, itu seharusnya tidak selalu seperti ini-tapi wawancara adalah proses dua arah, karena ingat Anda memutuskan apakah Anda ingin bekerja di sana juga.

Maybenot begitu banyak kadang-kadang sekarang, tapi begitulah dulu, dan memang begitulah kadang-kadang. Jadi, ya. Anda bisa menanyakan pertanyaan semacam itu. Atau bagaimana dengan ini? Saya pikir pertanyaan semacam ini cukup pintar, karena pertanyaannya bukan tentang pekerjaan yang http://groupspaces.com/suratlamaran/pages/ sebenarnya atau bagaimana itu akan terjadi, atau bla, bla, bla. Pertanyaan seperti ini dapat berpotensi memulai percakapan yang menarik untuk Anda, jika Anda benar-benar tertarik dengan industri, atau perusahaan, atau area.

Dan Anda mungkin satu-satunya jenis ... Satu-satunya orang yang mengajukan pertanyaan semacam https://github.com/ratuadil/kerja/wiki/Contoh-Surat-Lamaran-Kerja-Paling-Gress ini dari semua ... Semua orang yang mereka wawancarai. Jadi Anda bisa mengatakan: "Hmm. Ya, terima kasih karena telah mengundang saya untuk mewawancarai, tetapi bagaimana Anda melihat socialmedia berkembang dalam lima tahun ke depan? " Membelai janggutmu.